Geramos experiência jurídica desde 1998.
Fornecendo serviços legais essenciais a preços que fazem jus a você.
Advocacia Atualizada
Advocacia empresarial com 25 anos de experiência. Formação e pós-graduação nas áreas de direito empresarial, nacional e internacional, especialista em direito bancário, societário, especialista em direito tributário com ênfase em crimes tributários, crimes contra a ordem e o sistema financeiro, lavagem de dinheiro e sonegação de impostos, crimes contra o meio ambiente. Nossa principal expertise é a advocacia preventiva global que evita 75% de judicialização de casos.
Compromisso:
- Excelência: Atuação ética e responsável, buscando sempre as melhores soluções para os clientes.
- Experiência: Profundo conhecimento jurídico e prático, com expertise em diversas áreas do Direito Empresarial.
- Personalização: Atendimento individualizado, com foco nas necessidades específicas de cada cliente.
- Resultados: Busca por soluções eficazes e eficientes, visando a proteção dos interesses e o sucesso dos negócios de nossos clientes.
SERVIÇOS
Direito Empresarial Nacional e Internacional: Inclui a constituição de empresas, a elaboração e revisão de contratos, fusões e aquisições, bem como processos de recuperação judicial e falência, entre outros serviços.
Direito Bancário e Societário: Oferece assessoria em operações financeiras, estruturação de sociedades, governança corporativa, conformidade legal e prevenção da lavagem de dinheiro.
Direito Tributário: Abrange o planejamento tributário, a representação em processos administrativos e judiciais, a recuperação de créditos tributários, consultoria em delitos fiscais e sonegação.
Crimes contra a Ordem Econômica e Financeira: Especialização na defesa contra lavagem de dinheiro, crimes contra o sistema financeiro, gestão fraudulenta e crimes relacionados ao mercado de capitais.
Crimes Ambientais: Prestação de serviços de assessoria em licenciamento ambiental, defesa em processos administrativos e judiciais, consultoria em crimes ambientais e responsabilidade socioambiental.
Advocacia `Preventiva Global: Prestação de serviços como departamento jurídico externo online e a distancia. Trabalhando no dia a dia com as empresas de forma online e dando suporte para as tomadas de decisões no ambiente da empresa temos obtido sucesso na diminuição de problemas e judicialização de casos o que ocasiona em aumento de faturamento, diminuição de custos e uma vida mais leve para todos.
Departamento Juridico Online
Viva uma vida mais leve e segura
Em um mundo de relações complexas e decisões judiciais imprevisíveis, a advocacia preventiva é o seu porto seguro.
No cenário empresarial atual, as relações jurídicas estão cada vez mais intrincadas e as decisões judiciais, muitas vezes, distantes da realidade, gerando custos exorbitantes e desgastando as relações entre empresas, fornecedores e clientes.
Diante desse panorama desafiador, contar com um departamento jurídico externo especializado em advocacia preventiva é um investimento estratégico para o seu negócio.
Por que a advocacia preventiva é essencial?
- Antecipação de riscos: Identificamos e mitigamos riscos jurídicos antes que se transformem em problemas, evitando litígios e prejuízos financeiros.
- Resolução amigável de conflitos: Negociamos e mediamos conflitos de forma eficiente, preservando as relações comerciais e minimizando os custos.
- Elaboração de contratos personalizados: Elaboramos contratos sob medida para o seu negócio, garantindo segurança jurídica e prevenindo futuros litígios.
- Consultoria jurídica especializada: Oferecemos orientação jurídica completa em todas as áreas do Direito Empresarial, auxiliando na tomada de decisões estratégicas.
- Redução de custos: A advocacia preventiva evita gastos com processos judiciais, honorários advocatícios e indenizações, gerando economia a longo prazo.
Benefícios de um departamento jurídico externo:
- Expertise e especialização: Contamos com advogados experientes e especializados em diversas áreas do Direito Empresarial, prontos para atender às suas necessidades específicas.
- Visão estratégica: Analisamos o seu negócio de forma abrangente, identificando oportunidades e riscos jurídicos, e propondo soluções personalizadas.
- Custo-benefício: Terceirizar o departamento jurídico é mais econômico do que manter uma equipe interna, além de garantir acesso a profissionais altamente qualificados.
- Foco no seu negócio: Deixe as questões jurídicas conosco e concentre-se no que você faz de melhor: gerenciar o seu negócio.
Não espere o problema acontecer. Invista na advocacia preventiva e garanta a segurança jurídica e o sucesso do seu negócio.
Entre em contato conosco e descubra como podemos ajudar a sua empresa a prosperar em um ambiente jurídico cada vez mais complexo.
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Justa causa ou sua Reversão nos tribunais
Justa causa no Brasil: um cabo de guerra entre lei e jurisprudência
A justa causa é uma das medidas mais drásticas que um empregador pode tomar em relação a um funcionário. No Brasil, ela está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e se configura quando o empregado comete uma falta grave, como roubo, fraude, insubordinação ou abandono de emprego.
Em teoria, a justa causa extingue o contrato de trabalho sem que o empregador precise pagar verbas rescisórias como aviso prévio e multa do FGTS. Na prática, porém, a aplicação da justa causa tem se tornado um campo minado para as empresas.
A balança da Justiça pende para o empregado
A Justiça do Trabalho brasileira, em sua maioria, tende a ser protecionista em relação ao trabalhador. Isso significa que, mesmo com a CLT ao seu lado, o empregador precisa estar preparado para uma batalha judicial caso decida demitir um funcionário por justa causa.
Não são raros os casos em que a justa causa é revertida na Justiça, mesmo quando o empregador apresenta provas da falta grave. Essa reversão pode levar a um efeito cascata de consequências negativas para a empresa, como o pagamento de todas as verbas rescisórias e, em alguns casos, até indenização por danos morais.
O fantasma dos danos morais
A demissão por justa causa, quando revertida, pode ser interpretada como uma mancha na reputação do trabalhador. Essa mancha pode abrir caminho para um pedido de indenização por danos morais, elevando ainda mais o custo da demissão para a empresa.
O que o empregador pode fazer?
Diante desse cenário, a justa causa se tornou uma ferramenta que exige cautela e estratégia por parte do empregador. Algumas medidas podem ajudar a minimizar os riscos:
- Documentação impecável: Reúna provas robustas da falta grave, como testemunhos, vídeos, e-mails, etc.
- Ação imediata: Aplique a justa causa logo após a comprovação da falta grave, evitando o perdão tácito.
- Proporcionalidade: A punição deve ser adequada à gravidade da falta.
- Assessoria jurídica: Consulte um advogado trabalhista antes de aplicar a justa causa.
A justa causa continua sendo uma ferramenta legal importante, mas seu uso exige conhecimento e planejamento. Em um país onde a Justiça tende a proteger o trabalhador, o empregador precisa estar preparado para defender sua decisão com unhas e dentes.
